IMPLEMENTAÇÃO DE UMA NOVA DINÂMICA NO PROCESSO SELETIVO DE MEMBROS PARA A EQUIPE TENPEST AERODESIGN

Resumo

A equipe Tenpest Aerodesign é um grupo de estudo e pesquisa no ramo de engenharia aeronáutica da POLI-UPE, nascida em 2014, que participa da competição SAE BRASIL AeroDesign, competindo com universidades de todo o país (SAE BRASIL, 2018). Anualmente, parte da equipe é renovada por meio de processo seletivo. Até 2017, o processo de seleção era feito de forma simplificada, envolvendo tão somente a inscrição e a entrevista dos candidatos. No ano de 2018, adotou-se uma nova metodologia de seleção, de modo a permitir que os novos integrantes, desde cedo, pudessem se engajar com o projeto, tanto na parte teórica quanto prática, desenvolvendo uma melhor noção dos parâmetros e restrições que envolvem o projeto para a competição (CHIAVENATO, 2009). O processo seletivo foi dividido em 4 etapas: a primeira etapa consistia na inscrição do aluno por meio do preenchimento de um formulário eletrônico, onde foram computadas 49 inscrições, um marco para a equipe, para que fossem preenchidas 12 vagas, distribuídas entre as diversas áreas de atuação em que se subdivide a equipe Tenpest; a segunda etapa, a de entrevistas, se buscou conhecer melhor o potencial de cada candidato; a terceira etapa, a dinâmica em grupo, objetivava conhecer como cada candidato se desenvolvia na questão do relacionamento social; na quarta e última etapa, a competição inter calouros, teve como objetivo fazer com que os candidatos vivenciassem um pouco da realidade da equipe na competição nacional, além de ser utilizada para avaliar os candidatos em quesitos como trabalho em equipe, dedicação e criatividade. Ela foi iniciada com um treinamento teórico de duas semanas. Após o treinamento, os participantes foram divididos em dois grupos, cada um tendo uma tutoria de membros veteranos, que receberam como missão a elaboração do projeto e construção de um protótipo, gerando um relatório, no qual deveriam apresentar as decisões e as justificativas tomadas em cada etapa do seu desenvolvimento, em seguida uma apresentação oral e, por fim, a construção e testes de voo do protótipo, em uma competição entre os grupos. Com esta dinâmica no processo seletivo, foi possível selecionar membros melhor qualificados, mais engajados, motivados e comprometidos, formando uma equipe mais integrada e experiente para enfrentar os desafios da competição nacional.Palavras-chave: Equipe Tenpest; Processo seletivo; AeroDesign.