OntoTurnover, A construção de uma ontologia sobre o turnover e a retenção de profissionais

Resumo

O turnover é o tema mais estudado na Gestão de Pessoas, com mais de 100 anos de pesquisas (FISCHER, 1917) impulsionados pela preocupação com seu impacto prejudicial nas empresas. No entanto, ainda que extensa, a atual base bibliográfica ainda não contempla uma definição conceitual profunda e unificada sobre o tema que otimize a tomada de decisão e melhore a capacidade de predição e prevenção deste fenômeno. Para atingir este objetivo, uma ontologia – conceito da Computação inspirado no homônimo na Filosofia - sobre o tema está sendo desenvolvida, visando definir o turnover e a retenção de profissionais através de seus conceitos, papeis, relações e axiomas. Este trabalho foi desenvolvido em três etapas: definição conceitual através de uma Rápida Revisão da Literatura; methontology, que é a descrição lógica da ontologia; e a representação lógica e gráfica no Protége, ferramenta de construção de ontologias da Universidade de Stanford (MUSEN, 2015). Como primeiros resultados, foi construída a OntoTurnover, a ontologia de domínio que dá base para a interpretação automatizada da rotatividade profissional por agentes humanos e computacionais. Novos estudos estão em desenvolvimento para a validação desta ontologia em casos reais de empresas diversas, bem como da aplicação da ontologia no mundo prático da Gestão de Pessoas.