Sustentabilidade social na construção civil através da diversidade de gênero: programas de treinamento de mão de obra com inclusão feminina

Resumo

O cenário atual da mão de obra na construção civil enfrenta problemas de escassez (Manesh; Choi; Shrestha, 2020) e de dificuldades tanto no recrutamento quanto na retenção de profissionais qualificados (Suresh et al., 2023). Além desse impacto ser presente diante da demanda atual, isso também se reflete na previsão desse setor que é de uma expansão de aproximadamente US$ 10 trilhões até o ano de 2030 (Whitaker; Ali, 2020). Diante dessa realidade, o recrutamento de mulheres para a indústria tem sido identificado como uma solução promissora para a lacuna de competências (Baker; Ali; Crawford, 2023). Mesmo assim, a indústria da construção civil enfrenta desafios significativos em relação à igualdade de gênero no mercado de trabalho, apesar de seu potencial sustentável que equilibre as questões de equidade (Afolabi; Akinbo; Akinola, 2019). De acordo com um relatório emitido no fim de junho de 2024 no site do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia - CONFEA, apenas 20% do total de profissionais do setor é do gênero feminino (CONFEA, 2024) e, dentro deste contexto, na área operacional, as mulheres enfrentam mais preconceito do que nas áreas de gestão e planejamento (SINDUSCON, 2023). No entanto, apesar da crescente conscientização e dos empenhos para promover a diversidade, a aplicação prática e a eficácia dos programas de treinamento para mulheres na construção civil permanecem pouco estudadas (Bigelow et al., 2019). Logo, a baixa participação das mulheres no setor é um obstáculo relevante que precisa ser abordado para fortalecer a sustentabilidade social e promover um desenvolvimento sustentável com maior igualdade de gênero, e uma das iniciativas mais cruciais para reter as mulheres no setor construtivo é o treinamento de retorno ao trabalho (Naoum et al. 2020) e programas de mentoria de mulheres (Afolabi; Akinbo; Akinola, 2019). Assim, o objetivo deste estudo é estudar como os programas com inclusão de gênero afetam, na prática, a contratação de mulheres na indústria da construção civil, com o intuito de contribuir para uma maior compreensão do papel da diversidade na promoção da igualdade de oportunidades no local de trabalho. Para isso, os treinamentos de mão de obra com diversidade na construção civil foram analisados através de uma revisão sistemática da literatura utilizando o framework PRISMA (The Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses). Essa revisão focou em responder as seguintes perguntas: (1) Como é sugerido a inclusão feminina no uso de programas de treinamento de mão de obra; (2) Quais benefícios dessa inclusão; (3) Qual a eficácia nas contratações; (4) Há alguma análise estatística da eficácia nas contratações; (5) Qual indicador é usado para monitoramento da sustentabilidade social. Os resultados revelaram 18 benefícios e 10 indicadores que poderão ser utilizados para gerenciamento da diversificação de gêneros provocados pelos treinamentos além de oferecer ferramentas práticas para que as empresas do setor e os stakeholders possam implementar e gerenciar esses programas. Dentre os benefícios mais citados se encontraram o aumento da produtividade, maior diversidade de soluções, melhoria do ambiente organizacional e aumento da inovação. Já os indicadores que podem ser utilizados para manuseio prático são (1) taxa de contratação e retenção de mulheres; (2) níveis de satisfação dos funcionários; (3) produtividade e qualidade do trabalho; (4) frequência e gravidade de incidentes de assédio ou discriminação; (5) proporção de mulheres em posições de liderança e gestão; (6) taxa de retenção de funcionárias; (7) participação em programas de treinamento; (8) feedback das colaboradoras; (9) participação percentual de mulheres na força de trabalho; (10) taxa de promoção para cargos de liderança. A partir desse estudo, concluiu-se que, diante da escassez de profissionais na construção civil e da previsão de expansão do setor, a inclusão de mulheres é uma solução promissora para preencher essa lacuna. No entanto, a indústria enfrenta desafios significativos em termos de igualdade de gênero, especialmente nas áreas operacionais. Embora a eficácia dos programas de treinamento para mulheres ainda seja pouco estudada, esses programas são cruciais para a retenção feminina e oferecem diversos benefícios. A implementação de indicadores práticos para monitorar a sustentabilidade social e a diversidade de gênero pode contribuir significativamente para promover a igualdade de oportunidades e fortalecer a sustentabilidade social no setor da construção civil, mas, recomenda-se que os indicadores sejam utilizados em treinamentos reais de mão de obra operacional com participação feminina para potencializar o desenvolvimento de metodologias e resultados.